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可是人不能光看到好处，相应的你获得好处的同时，你也要有相应的付出才行。
宋守义作为华耀实业作为最为年长的人，而且刚被任命为华耀实业的总经理，这让他顿时觉得身上的担子重了很多。
他此时坐在会议室之中，就没有别人那种满脸的喜色，而是心里略有忐忑。
趁着李东泽说话停歇的时间，孙守义提出了自己心中的想法。
“董事长，我感觉你把我提拔为华耀实业总经理，有点不妥，毕竟我现在年龄已经不小，我怕我精力有限，会跟不上公司发展的脚步。
况且，5%的股份对我来说实在是太多了，我怕对不起，你对我的这份信任和栽培。”
宋守义这话说完之后，让会议室里所有人员心里顿时就是一惊，会议室之中瞬间变的鸦雀无声。
他们心里只想好事了，却是没有想到他们拿到这5%的股份之后，同时身上的担子和责任心也随之增加。
如果他们在工作中出现差池，向宋守义所说，他们怕自己对不起李东泽这份信任和恩情。
在座的每一个获得股份配额的人，可以说都是李东泽一手栽培起来的人。
李东泽在他们的心里有一种良师益友，提携的恩情。
如果不是李东泽的出现，他们也许现在还是一个偏远山村的农民；也许是一个被国企抛弃的普通员工；也许或是在基层某个单位默默的做着自己本职工作的打工者……
正是李东泽慧眼识珠，才有了他们现在的地位和身份。
都说女为悦己者容，士为知己者死，李东泽即便是现在不给他们股份，他们也对李东泽可以做到死心塌地，毕竟他们现在每年挣的钱已经是一般人可望而不可及的事实。
如果现在就这么理所应当的接受了李东泽赠予的股份，那就有点人心不足蛇吞象的感觉。
所有人都在心里默默的酝酿起了自己的说辞，有想推辞的，也有想表决心的。
会议室除了李东泽，所有人都是若有所思了起来。
李东泽把宋守义的话和各位的表情都看在了眼里，听在了耳朵里。
他笑眯眯的对宋守义说道：“宋总，我给你股份，首先你不要有丝毫的心理压力，这都是你们应得的。
都说打江山容易，守江山难，虽然这些产业都是我前期运筹帷幄，建立起来的。可是没有你们给我兢兢业业去管理运营这些产业，也不会有我和华耀现在的成就，所以我们是一个整体，是相辅相成的，也是缺一不可的。
总不能我一个人逍遥快活挣的盆满钵满，而让你们不断的付出，这对于我来说是一件昧良心的事情。
宋总，我之所以把你任命为华耀实业集团的总经理，并不是我在无的放矢，而是你有这种能力。
拖拉机厂作为我们华耀实业目前最大的一个工厂，你可以管理的井井有条，每年的效益节节攀升，这足以说明你的能力非常的强。
所以你有管理一个厂的能力就有统揽全局的能力，况且还有我后面再给你背书，你只管放心大胆的去干就行！
而且你们也应该看的出来，咱们公司重组后，可以说每个集团公司里面都是老中青三代相结合。
宋总，您作为公司里年龄最长的一个，却也是最稳重，最顾全大局的一个。
有你坐阵，有下面的人去冲锋陷阵，而且有我在背后把控，肯定不会出任何的问题，所以你尽管放手大胆的去干就行了！”
李东泽对孙守义说了一番鼓励，打气的话之后，看向了会议室中所有的人，接着说道。
“我再次强调一点，股份给到你们每个人手里，是让你们能全心全意的为我们这个公司着想，我也是把你们当成了我自己的家人一样看待。”
说到此处，李东泽的语气加重了几分又道：“我之所以给管理层人员配发公司的股份，一是为了对你们工作的一种认可，二是为了激励大家更好的积极的投入工作当中去，同时也是想让大家紧密的和公司联系在一起。
但是这个股份分在大家的手里，请你们记住一点，所有人只有分红的权利，而没有出售股份的权利。
不是说股份给到你们的手里，你们就可以随心所欲的去卖掉自己的股份，这是不可以的，如果到时候有人想离开公司，想出售掉手中的股份，我有优先购买权。
而股份给到你们手里之后，如果你们做出对公司不利的事情，有损公司利益的事情，那么集团将自动收回你们手中的股份。”
李东泽这话说的，虽然语气重了一些，也非常的不客气，但是所有人听在耳朵里却是并不当一回事。
因为在大家的心里，已经把华耀当成了自己的家，当成了自己的孩子，华耀在他们的手里发扬光大，茁壮成长，他们岂会做出背信弃义，抛妻弃子的事情？
虽然大家心里都是一门心思为公司着想，对于这一点李东泽心知肚明，可是李东泽自然要好话丑话都说在前面去。
给公司的管理层配发股份，在这个年代绝对是蝎子粑粑～独一份，这事放在后世很多的企业中，这是非常司空见惯的一种激励机制。
给管理层分配股份，可以激励管理层更加积极的投入到工作当中，同时也能加强管理层与企业所有者的利益关联，在后市的一些企业当中，经常会有给管理层配股的事情发生。
给管理层配股份，可以说起到的作用非常的巨大，首先给管理层配发股份可以有效的激励管理层更加努力的工作，管理层持有公司股份的时候，他们的工作态度和决策行为将更加的倾向于公司的长期发展。
这是因为他们不仅会获得工资收入，而且还会从公司的发展中获得股份的红利，这样一来，管理层与集团公司所有者的利益将更加紧密的绑定在一起，从而提高了管理层的责任感和工作积极性。
其次，给管理层配发股份有助于降低代理成本，在所有权和经营权分离的情况下，由于信息不对称和目标不一致，管理层可能会做出损害公司所有者利益的行为。
而通过给管理层配发股份，公司所有者与管理层的利益关系将更加紧密，从而减少了代理成本，因为管理层在持有股份后，会更加关注公司长期价值和可持续发展，而不是鼠目寸光的把眼光放在短期的利润和费用上。
此外，给管理层配股还有助于提高公司的融资能力。当管理层持有股份时，他们会更加珍惜公司的融资机会，这是因为融资可以为公司提供更多的发展机会和资源，同时也会增加公司的负债和风险。
持有股份的管理层会更倾向于选择优质的融资项目，从而降低公司的财务风险。
最后给管理层配发股份，还有助于提高公司的治理水平。良好的公司治理是公司长期稳定发展的基础，通过给管理层配股，管理层更加关注公司的治理结构和治理水平，从而提高了公司的治理质量，同时给管理层配股也有助于加强公司所有者与管理层之间的沟通和信任，从而减少了公司内部的矛盾和冲突。
所以说给管理层适时的配发股份，这对公司的好处和作用是多方面的，它可以激励管理层更加努力的工作，降低代理成本，提高公司的融资能力和治理水平，因此，对于李东泽而言，要想让自己的企业长期稳定的发展下去，给管理层配股是一种非常有效的手段。
李东泽给宋守义解释完之后，宋守义也渐渐的放下了心中的包袱，慢慢也就释然。
李东泽的一番解释，也让其他人心里慢慢的释怀。
既然李东泽已经把话说到了这个份上，那么所有人也就不再有丝毫的顾忌，接下来只有一个核心思想，那就是撸起袖子加油干。
会议结束之后，所有分配到股份的人员都直接签署了股份协议，毕竟口说无凭，当股权书拿在手里，这才是给每一个人真正的吃到了定心丸。
会议刚刚结束，李东泽就接到了燕京市市政府打来的电话。
他规划的华耀城获得了政府的审批通过。
市政府要求李东泽尽快拿出拆迁补偿方式。
李东泽得到这个消息之后，也只是会心的一笑。
在他看来，获得通过只是时间的问题，因为他虽然把那一片的开发提前了几年的时间，可是他却规避了很多的风险，因为他是直接踏着别人的失败，来成就自己，可以说这就没有不通过的道理。
而对于拆迁补偿方式，李东泽当初虽然已经跟政府达成了口头协议，但是也只是口头协议。
这还要有书面的文件才行，不管在什么年代，拆迁补偿方式，随着城市的发展和改造，拆迁成为了城市更新和发展的重要手段，所以，拆迁补偿方式一直是人们比较关注的焦点。
虽然现在是80年代，但作为重生者，李东泽太熟悉后世那些五花八门的拆迁补偿方式，所以说这样的要求对于李东泽... -->>
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